Независимая оценка квалификации (НОК)

Подготовка специалистов НОСТРОЙ, НОПРИЗ для внесения в Национальный реестр или для подтверждения квалификации специалистов.

Подробнее

Гибкая система скидок от 10 до 30%!

Закажите прямо сейчас и получите скидку 10%!

Подробности

Главная / Статьи / Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации?

Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации?

О правах и обязанностях сотрудников предприятия, которые должны повышать квалификацию и проходить переаттестациюНекоторые руководители предпочитают искать сотрудника с высоким уровнем знаний, который бы заменил нескольких. Но большинство убедилось, что повышать уровень знаний и умений имеющегося штата обходится дешевле, чем поиски нового, которого еще надо вводить в курс дела. Повышение квалификации даёт возможность развития ещё невостребованных способностей работников и повысит их самооценку.

Права и обязанности работодателей и сотрудников

Если работодатель предусматривает периодическое повышение квалификационных навыков, при заключении договора с работником этот пункт вносится в перечень обязательств. Сотрудник должен пройти обучение с отрывом или без отрыва от производства и предоставить удостоверение о повышении квалификации. Плату за обучение вносит предприятие.

Ряд профессий (например, преподаватели и воспитатели) обязаны безоговорочно раз каждые пять лет на основании закона о ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» проходить переаттестацию и посещать курсы повышающие квалификацию. Поэтому руководители образовательных учреждений должны:

организовать учебный процесс и условия его прохождения;

гарантировать сохранение рабочего места работы и компенсацию заработной платы;

выплачивать командировочные, если курсы проходят не по месту жительства.

Требование от работника оплатить курсы неправомерно. Отказ работодателем от выполнения своих обязанностей является поводом для обращения в инстанции (Государственная инспекция труда или комиссия по трудовым спорам), решения которых должны восстановить нарушенные права.

Трудовой кодекс Российской Федерации также (как и в случае с педагогами) регламентирует отношения между учреждениями и медицинскими работниками. В случае невыполнения какого-либо пункта сотрудник вправе привлечь для защиты своих прав надлежащие органы и не соглашаться на прохождение курсов. Также можно игнорировать дополнительное соглашение, с помощью которого работодатель борется с текучкой и расходами. Условием такого документа является обязательная оговорённая отработка на последнем месте работы без права увольнения. Подобные соглашения противоречат Трудовому кодексу.

Контакты, завязанные на курсах, новые знакомства способствуют получению новой информации, углубляющей профессиональные познания.

Есть вопросы?

Отправьте заявку и мы перезвоним в течении 15 мин.


Отправляя данную форму, вы соглашаетесь c Политикой конфиденциальности
Яндекс.Метрика