Материальная и нематериальная мотивация персонала
Мотивация персонала: материальные и нематериальные способы
Опытный начальник понимает, что мотивация труда и своевременные вознаграждения способствуют повышению эффективности работы. При этом поощрения могут быть материальными и нематериальными. При эффективном управлении персоналом сотрудники будут стараться не только ради высокой зарплаты.
Материальные вознаграждения
Экономическое, или материальное мотивирование может быть денежным и неденежным. К первой группе можно отнести премии, бонусы за высокую эффективность работы, оплату социальной и медицинской страховки, компенсацию денег на проезд. Можно дополнительно стимулировать сотрудников вести здоровый образ жизни, например материально вознаграждать некурящих.
Неденежное экономическое мотивирование заключается в сокращении расходов, которые напрямую связаны с выполнением должностных обязанностей. К этой группе вознаграждений стоит отнести льготные условия для покупки продукции компании, бесплатные (или частично оплачиваемые) путевки на отдых, улучшение условий труда (безвозмездное питание, наличие в офисе питьевой воды, кофе и чая). Есть и другие варианты неденежной экономической мотивации: предоставление билетов на концерты и спектакли, сокращенный трудовой день (например, по праздникам).
Неэкономическая мотивация
Видов нематериальных вознаграждений гораздо больше. В первую очередь это публичная похвала и оглашение благодарности сотруднику за качественно выполненную работу. А также к этой группе относится продвижение по карьерной лестнице (которое затем приведет и к материальным вознаграждениям в виде повышения зарплаты).
Организация может помочь сотрудникам повысить квалификационный уровень. А по выходным или праздникам, во время отпусков начальство организовывает совместное времяпрепровождение (корпоративы, посещения театров и концертов, пикники, турпоходы). Еще один важный вариант неэкономической мотивации — обратная связь от руководства. Если начальник прислушивается к мнению каждого сотрудника, его гораздо больше ценят.
