Сущность охраны труда работников строительной сферы

Особенности трудового законодательства в области охраны труда работников строительной сферы

Строительная сфера — весьма опасная отрасль экономики по сравнению с другими по многим причинам. Основные из них это присутствие на стройплощадке специфических приспособлений и механизмов, работа с которыми является потенциально опасной, работа на высоте, активное применение ручного труда и др. Всё это поспособствовало появлению большого количества специфических отраслевых нормативных правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда (ССЫЛКА) работников строительной сферы.

Основные правила безопасности при проведении строительных работ

На площадках при проведении строительных, ремонтных и монтажных работ должны строго соблюдаться следующие правила безопасности:

необходимо обеспечить отгороженность площадки от внешней территории;

пути на стройке должны быть обеспечены разметкой, освещением и схемами перемещения;

запрещено загораживать проходы и проезды для рабочего транспорта стройматериалами и конструкциями;

должно быть обеспечено освещение в тёмное время суток, а также круглосуточный доступ к связи;

сооружения бытового назначения необходимо размещать вдали от опасных зон.

Занятые в строительстве рабочие обязаны:

проходить инструктаж по технике безопасности;

проходить регулярные медицинские осмотры;

выполнять только те работы, которые соответствуют возрасту, состоянию здоровья и профессиональным навыкам.

Работодатель со своей стороны обязан обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой и обувью. Также работодатель должен обеспечить возможность получения работником медицинской помощи в случае необходимости, удовлетворения санитарно-бытовых потребностей.

Нарушивший установленные трудовым законодательством нормы безопасности подвергается дисциплинарному взысканию (штраф, увольнение и др.). Нарушившее же трудовое законодательство юридическое лицо рискует получить не только штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей, но и наказание в виде приостановления деятельности организации на 90 дней.