Уровни квалификации в профессиональных стандартах

С 2013 года Приказом Министерства труда РФ были утверждены уровни квалификации. Они применяются для разработки профессиональных стандартов. Описание уровней квалификации нужно для определения полномочий работников, степени их ответственности, наличия необходимого образования, умений и навыков, позволяющих выполнять работы различной сложности. Повышение квалификации позволит работнику получить более интересную работу и высокооплачиваемую должность.

Краткое описание уровней квалификации

Первый позволяет занимать должность, требующую элементарных знаний и навыков. Достигается это путем краткосрочного обучения и прохождения инструктажа. Работник трудится под руководством опытных коллег.

На втором уровне допускается некоторая самостоятельность в принятии решений. Задания поручаются стандартные, но требующие специальных знаний. Работник должен получить их в процессе обучения основным профессиональным программам. Такое обучение обычно не превышает двух месяцев.

На третьем предполагается активное использование практического опыта, большая свобода в принятии самостоятельных решений относительно трудового процесса.

Четвертый уровень требует принятия работником ответственности не только за решение своих производственных задач, но и за выполнение планов, поставленных перед группой. Чтобы уметь руководить коллективом, быть наставником, работнику нужны специальные знания и опыт. Профессиональное обучение является обязательным.

Начиная с пятого, допускается самостоятельная деятельность по решению многих задач, участие в управлении подразделением. Проводится повышение квалификации работника путем освоения дополнительных образовательных программ.

Работник с шестым уровнем квалификации может заниматься разработкой технологических и методических решений. Он несет ответственность за работу бригад, подразделений.

Уровни с седьмого по девятый предполагают наличие высшего образования. Применяются не для всех профессий. Работа таких специалистов отличается очень высокой степенью ответственности, масштабом творческой, научной деятельности. Как правило, это руководители высшего звена, директора организаций, заводов, корпораций.

Важность учета уровней квалификации

Они служат связующим звеном между профессиональным образованием работника и его потенциальной сферой деятельности. Для повышения профессионализма может применяться как дистанционное обучение, так и очное. Профессиональные стандарты, разработанные с учетом уровней квалификации в некоторых случаях обязательны к применению. Например, это касается работы в тяжелых, вредных и опасных условиях, за которую положены льготы.