Профессиональная переподготовка кадров

Подробнее

Гибкая система скидок от 10 до 30%!

Закажите прямо сейчас и получите скидку 10%!

Подробности

Главная / Статьи / Аттестация по рабочим профессиям: порядок проведения

Аттестация по рабочим профессиям: порядок проведения

Проведение аттестации персонала может быть обязательным и добровольным. Рабочие - лица, которые занимаются прежде всего физическим трудом и участвуют в техническом оснащении производства, - не подлежат обязательной проверке соответствия. Аттестация персонала с рабочими профессиями важна, в первую очередь, для руководства компании. Она позволяет оценить профессиональный уровень работников и их соответствие занимаемой должности. Кроме того, аттестацию проводят, если организация планирует отправить сотрудника на дополнительное обучение и сертификацию, предварительно определив его текущий уровень профессиональной пригодности.

Порядок аттестации персонала рабочих профессий

Прежде всего, руководству необходимо выполнить предварительную работу: составить список лиц, подлежащих аттестации, выявить методы и принципы проверки, подготовить документы. Не менее чем за один месяц следует уведомить работников о предстоящей аттестации, её графике и сроках проведения.

На основном этапе проверки работу ведёт аттестационная комиссия. Она оценивает общую организацию труда работника, его профессиональные навыки и результаты за конкретное время. Кроме того, комиссия изучает его личностные качества, умение работать в коллективе и потенциальные возможности, которые могут раскрыться в будущем. Для этого готовят специальные испытания, анкеты и тесты.

На заключительном этапе комиссия подводит итоги. На основании её работы руководство компании принимает решение о необходимости повышения квалификации работника, его поощрения и продвижения или же увольнения с занимаемой должности.

Таким образом, аттестация по рабочим специальностям проводится по общей стандартной схеме, несмотря на то, что она не является обязательной. По итогам аттестации работника поощряют, отправляют на дополнительное обучение или, в случае отрицательного результата, увольняют. В то же время, компания должна учитывать специфику своей работы и готовить организационную и документальную базу аттестации в индивидуальном порядке.

Яндекс.Метрика