Что представляет собой охрана труда?

Российское законодательство обязывает работодателей реализовывать различные программы в рамках охраны труда. Для технического персонала, например, на регулярной основе организуются курсы повышения квалификации, по итогам которых специалистам присваиваются группы допуска по электробезопасности. Также работникам, обслуживающим ОПО, выдаются средства индивидуальной защиты. Что еще входит в охрану труда?

В копилку знаний руководителя предприятия

В целях уменьшения риска получения работниками производственных травм, среди персонала периодически проводится инструктаж по технике безопасности. С аналогичной целью в рамках охраны труда производится непрерывный мониторинг технического состояния оборудования предприятия. Руководители должны предоставлять контролирующим органам беспрепятственный доступ к производственным объектам, своевременно выполнять установленные предписания и устранять выявленные недочеты.

Также охрана труда предполагает предоставление компенсации специалистам, работающим во вредных для здоровья условиях. Для членов персонала вышеуказанной категории, как правило, предусматриваются денежные выплаты, выдача продуктов питания и путевок в санатории. Неотъемлемой составляющей охраны труда работников выступает предоставление им социального пакета услуг в виде оплачиваемых отпусков, больничных и т. д. Также реализация профильных программ предполагает выплату компенсации специалистам, получившим производственную травму.

Охрана труда предполагает своевременное и объективное рассмотрение предложений и требований, выдвигаемых профсоюзами, представляющими интересы персонала. В комплекс рассматриваемых мероприятий также входит составление рабочего графика с установлением оптимальной продолжительностью смен и отдыха. Еще одной составляющей охраны труда выступает внедрение в мотивационную программу системы поощрений и взысканий, касающихся соблюдения персоналом дисциплины и техники безопасности на опасных объектах. Также рассматриваемый комплекс мероприятий предполагает участие работодателей в организации корпоративного досуга для работников.