Профессиональная переподготовка кадров

Подробнее

Гибкая система скидок от 10 до 30%!

Закажите прямо сейчас и получите скидку 10%!

Подробности

Главная / Статьи / Что такое квалификационный аттестат и для чего он нужен

Что такое квалификационный аттестат и для чего он нужен

Кому и зачем нужно получать квалификационный аттестатРост конкуренции требует от компаний, желающих оставаться в деле, повышать и подтверждать профпригодность своих сотрудников. Благополучная аттестация ключевых работников открывает организации двери в объединение СРО, что, в свою очередь, даёт ряд допусков и преимуществ. Контакты с перспективными партнёрами на долгосрочной основе, новые заказы и проекты, эффективность и мотивированность персонала — важные задачи бизнеса, которые решаются в том числе с помощью документально подтвержденной квалификации.

Что собой представляет аттестация

Это оценка, которая свидетельствует о соответствии лица занимаемой должности. Чтобы получить аттестацию субъект проходит обучение по определенным образовательным программам, а по его окончании — тестирование. Тест зачастую составляется на основе должностных инструкций и действующих норм. Кроме аттестата специалист получает удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации.

Документ действителен в течение 5 лет. Он должен быть государственного образца, иметь защиту от подделок. Аттестат выдают только те организации, у которых есть лицензия на подобную деятельность.

Какими бывают аттестаты

Существует 2 вида документов:

подтверждение существующей квалификации работника;

подтверждение компетентности в определённых видах деятельности.

Во втором случае у компании также должны быть разрешительные документы на эти виды работ.

Результаты и гарантии

Держать руку на пульсе инноваций в технологиях, придерживаться требований соответствия действующим государственным и европейским стандартам, быть компетентными и лучшими, а значит, и востребованными в отрасли — все это специалисты компании могут после повышения квалификации.

Кроме того, это еще и вдохновляющий фактор для персонала. Новые знания и навыки удовлетворяют потребность в росте и повышении статуса. Сотрудник мотивируется к развитию в рамках компании и реже задумывается о поисках лучшего места работы.

А для действующих и потенциальных клиентов и партнёров высокая квалификация специалистов — это документальное подтверждение серьёзности намерений и уровня компании, залог плодотворного сотрудничества.

Яндекс.Метрика