Профессиональная переподготовка кадров

Подробнее

Гибкая система скидок от 10 до 30%!

Закажите прямо сейчас и получите скидку 10%!

Подробности

Главная / Статьи / Что такое ПТМ и кто может проходить обучение

Что такое ПТМ и кто может проходить обучение

Кто обязан проходить обучение ПТМ с отрывом от производства

Какие категории работников обязаны проходить обучение ПТМ. Кто имеет право проходить его с отрывом от производства. Примеры.С новыми изменениями в законах работодателям нужно регулярно проводить обучение. Например, некоторые сотрудники должны освоить пожарно-технический минимум. Пожарная безопасность должна быть организована на предприятии любого уровня, даже маленькие фирмы обязаны следовать ее требованиям.

Особенности обучения ПТМ

Обучение обязаны проходить все сотрудники, которые приняты на работу. На это дается месяц. Остальные проходят обучение с определенной периодичностью. Это касается как руководителей, так и специалистов. Есть два варианта — с отрывом от производства и без него. Какой именно тип выбрать — зависит от того, кто именно проходит обучение.

При отрыве от производства человек не ходит на работу, но за ним сохраняется зарплата. Прежде всего, это касается руководителей и главных специалистов компании. Требование относится и тем, кто временно исполняет обязанности начальника.

С отрывом от производства учатся специалисты, отвечающие за пожарную безопасность в компании. Как правило, они же проводят противопожарный инструктаж. Поэтому им важно правильно проходить обучение и вовремя освежать знания.

Есть категории работников, которые находятся в зоне риска по пожарной безопасности. Например, специалисты по газовоэлектросварочным работам. Они могут тоже проходить обучение без отрыва от производства. Требование распространяется на всех, кто проводит огневые работы.

В зону риска входят детских загородных и оздоровительные учреждения. Поэтому их руководители тоже проходят обучение с отрывом от производства. Мотористы детских учреждений также занимаются изучением ПТМ.

В приказе МЧС можно найти еще один пункт — решение руководителя. Это значит, что начальник компании может сам решать, кому нужно пройти обучение с отрывом от производства. Для этого выпускается специальный приказ. После чего слушатели отправляются учиться. Это удобно в плане того, что людям не приходится тратить время и на учебу, и на работу. В таком случае усвоение и освоение материала идут активно.

 

Яндекс.Метрика