Как и зачем следует повышать квалификацию

Чтобы занять твёрдую позицию в свой отрасли, каждое самостоятельное предприятие стремится зарекомендовать себя с лучшей стороны. Первым шагом для этого является сертификация СМК (системы менеджмента качества). Экспертизой даётся оценка качеству оснащённости производства, уровню его безопасности для работников и природы. Высокий результат проверки привлечёт потребителя и сотрудников.

Повышение квалификации

Внедрение новейших технологий в производство вытесняет желающих работать по старинке. Поэтому процесс обучения как руководителей, так и работников непрерывен. Отсутствие квалификационного аттестата является преградой для получения более выгодных заказов и участия в конкурсах. А если документ не является условием конкурса, то при равных результатах предпочтение отдаётся более квалифицированному руководству.

Повышение уровня профессиональной подготовки работников обязательно, так как даёт возможность укреплять позиции кампании в условиях рыночной экономики. В этом заинтересованы как работники, так и руководство, потому что:

повышение квалификации ведёт к высокой зарплате;

нет текучки кадров;

улучшаются условия труда;

уменьшается риск безработицы;

растёт статус кампании.

Наниматель, согласно Перечню профессий, подлежащих переподготовке, должен организовать обучение, практические занятия, переобучение. Этот процесс происходит непосредственно на производстве. В некоторых случаях переподготовка и приобретение новой профессии происходит по желанию или требованию руководства. Такие курсы проводятся в учреждениях, специализирующихся на этом. Возможно дистанционное обучение, по окончании которого выдаётся подтверждающий документ.

Порядок присвоения категории

Удостоверение о  повышении квалификации может сыграть главную роль при присвоении рабочему более высокой категории. Квалификационная комиссия должна рассмотреть его заявление, изучить представление-характеристику непосредственного начальника на повышение разряда. На основании всей предоставленной документации выносится решение о присвоении или неприсвоении работнику более высокой категории.