Какая ответственность предусмотрена за нарушения требований охраны труда

Трудовой договор — это документ, возлагающий обязанности не только на сотрудника. В частности, работодатель должен обеспечивать для персонала комфортные и безопасные условия труда согласно ТК РФ и другим нормативным актам. На предприятиях, имеющих в штате более 50 человек, за соблюдением всех требований должен следить отдельный сотрудник — специалист по охране труда (ОТ).

Виды ответственности

Требования к ОТ содержатся в 34 главе ТК РФ, федеральных законах №№ 426-ФЗ, 125-ФЗ, 69-ФЗ и подзаконных актах: стандартах безопасности труда и Санпинах. За соблюдение всех этих требований отвечает руководство организации и профильные специалисты, при наличии таковых. Кроме того наказание может быть применено и к рядовому сотруднику, если доказана его вина в нарушении техники безопасности и норм ОТ. Существует несколько видов ответственности, применяемых в различных ситуациях.

Дисциплинарное взыскание применяется к работнику, нарушившему нормы техники безопасности или правила проведения медосмотра (если он предусмотрен). Каждый сотрудник предприятия проходит инструктаж по ОТ, доказательством тому служит его роспись в специальном журнале. Такие меры грозить даже директору компании. Есть три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Первые два могут быть применены как в устной форме, так и с отражением в личном деле.

Материальная ответственность наступает в случае, когда одной из сторон трудового договора был причинен финансовый ущерб. В таком случае расторжение контракта не освобождает виновного от необходимости возмещения вреда. На практике, такие меры чаще применяются к работникам, в случае порчи оборудования или офисной техники по их вине. Однако в случае нарушения правил ОТ, работник оплачивает только прямой материальный ущерб организации. Если контролирующие органы, по итогам разбирательства, накладывают штрафы на компанию — сотрудник не обязан их оплачивать(решение Новосибирского областного суда, дело № 33-5501/2017).

Административная ответственность за нарушение правил охраны труда грозит только юридическим или должностным лицам и индивидуальным предпринимателям, нарушившим государственные требования по ОТ. К специалистам по охране труда такие меры не применяются, так как они не являются должностными лицами (не управляют имуществом и не принимают юридически значимых решений). Но если нарушение повлекло за собой гибель персонала или причинение тяжкого вреда здоровью, для специалиста по ОТ может наступить уголовная ответственность. Проверить соответствия условий на предприятии нормам по охране труда можно в процессе добровольной сертификации.