Какие законы регулируют вопросы дополнительного образования
Правовое регулирование профессиональной подготовки и повышения квалификации
Для того чтобы работать по определенной специальности или получить должность недостаточно иметь опыт. Нужно образование — среднее профессиональное или высшее. Часто требуется дополнительное обучение, например, по направлению «Охрана труда«. Еще некоторые категории работников должны проходить курсы по повышению квалификации.
Какие законы регулируют сферу дополнительного образования?
В ТК РФ есть статья 196. Она определяет права и обязанности работодателя в отношении обучения сотрудников. Иными словами, работодатель сам решает, какое именно обучение будет проходить работник. Например, одного он может отправить на международные курсы, другого — на дистанционные.
Переподготовка может быть целевой. Например, если предприятие испытывает потребность в кадрах, то оно может оплатить обучение. Взамен работник должен проработать несколько лет.
Еще в ТК РФ есть понятие ученичества. В этом случае обучение проводится в рамках самой компании и без отрыва от производства. Оформляется ученический договор — в нем прописываются сроки обучения, тип квалификации, размер оплаты и т. п.
Сфера дополнительного образования регулируется законом №273-ФЗ. В нем указано, кто именно может проходить курсы повышения квалификации и переподготовку. Так, для освоения новой специальности у человека должно быть средне-профессиональное или высшее образование. Образовательная организация должна зачислять слушателей на основе диплома.
Законом регулируется и длительность курсов повышения квалификации. Согласно приказу МинОбра №499 — она не меньше 16 часов. Для переподготовки нужно не меньше 250 часов.
Также могут выдвигаться требования к присвоению категорий. Например, врачи и педагоги обязаны учится для подтверждения своей квалификации. Без нее невозможно пройти аттестацию.
Работодатель может использовать локальные акты. Но они не должны противоречить законодательству. Если вам интересно повышение квалификации в Калуге, то обращайтесь к нам.
