Кому и почему нужно проходить обучение по ГО и ЧС

Обучение по ГО и ЧС: кому необходимо, ответственность работодателя

С 1 января 2022 года вступает новое Постановление Правительства РФ. Согласно ему на плечи работодателей ложится подготовка сотрудников к чрезвычайным ситуациям. Если этого не сделать, то фирма получит штрафы. Для проведения занятий руководитель или ответственное лицо проходит курсы повышения квалификации по ГО и ЧС.

Когда нужно учиться?

Согласно изменениям в законе, работодатель обязан проводить инструктаж новичков, а также провести курсовое обучение уже имеющихся сотрудников. В задачи входит проведение учений, а также тренировок. Необходимо создать внутренний документы: приказы, планы, журналы и другие.

Если компания маленькая, то руководитель сам этим занимается. В случае крупной организации — назначается ответственное лицо или формируется специальный отдел. Логика правительства простая: поведению в чрезвычайных ситуациях учат детей в школе. Поэтому взрослые должны это же делать на работе.

В законе нет точных указаний, какие именно ИП и юрлица обязаны проходить обучение ГО и ЧС. Он касается всех и не имеет значение — мелкий офис это или компания. Поэтому есть несколько этапов:

прохождение курсов в учебном центре;

самостоятельно создание нормативной базы (либо можно обратиться к специалистам);

регулярное обновление планов и других документов.

Точных сроков проведения проверок нет. Это значит, что МЧС может обратиться в любой момент. В случае выявления нарушения не стоит отрицать вину. Ее нужно признать и оплатить штраф. В некоторых ситуациях инспекторы идут на уступки и останавливаются на предписаниях. Документ содержит все нарушения и сроках устранения.

При отсутствии инструктажа или внутренних документов фирма получит штраф до 200 тысяч рублей. При этом накажут еще и директора — на 20 тысяч. Если есть ответственное лицо, то оно тоже пострадает. Штрафы имеет право выписывать региональное отделение ФНС.

Для того чтобы избежать проблем достаточно поддерживать актуальность документов. Желательно отправить ответственного работника на курсы профессиональной переподготовки.