Первичный инструктаж работников предприятия

После поступления в организацию нового сотрудника для него проводят первичный инструктаж. Уже после такого введения в должность по необходимости работника направляют на курсы по охране труда, промышленной безопасности или  повышения квалификации, в зависимости от специфики и характера деятельности предприятия.

Задачи и основные составляющие первичного инструктажа

Первичный инструктаж направлен на облегчения процесса вступления работника в новую должность и адаптацию на новом рабочем месте. В процессе такого обучения сотрудник знакомится с предприятием и коллегами, осваивается на рабочем месте, изучает правила работы с техникой и оборудованием, знакомится с должностной инструкцией, правилами рабочего распорядка и другими внутренними регламентами.

По результатам стажировки работник должен сориентироваться на предприятии, усвоить правила охраны труда, поведения в аварийной ситуации. После прохождения первичного инструктажа сотрудники предприятий, эксплуатирующих опасные объекты, направляются на обучение и аттестацию по промышленной безопасности, знакомятся с системой сертификации менеджмента качества (если этого требует их должность).

Как проводится первичный инструктаж

Стажировка проходит в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации. К самостоятельной работе сотрудник может быть допущен не ранее, чем через неделю после зачисления на испытательный срок. Программу проведения инструктажа готовит непосредственный руководитель нового работника, он согласовывает этот график с отделом персонала и охраны труда, и курирует обучение подчиненного.

Для кого проводится первичный инструктаж

Стажировку проходят не только новые сотрудники предприятия. Переход на новую должность или в другую организационную структуру так же сопровождается передачей дел, периодом стажировки, адаптации и вступления в должность. Первичный инструктаж проводится для стажирующихся в компании студентов и работников, оформившихся по временному трудовому договору.