Порядок действия работодателя во время производственной травмы

Как возникает производственная травма

Самая частая причина производственных травм несоблюдение условий охраны труда. Чтобы снизить или устранить вероятность подобных случаев, работодателю необходимо принять меры по соблюдению правил техники безопасности и обеспечению безопасных условий работы, например, пройти курсы повышения квалификации по ГО и ЧС.

Но что делать, если несчастный случай уже произошел на производстве?

Признание травмы

Следует учитывать, что производственная травма является таковой, если физический урон здоровью получен во время нахождения сотрудника на рабочем месте или на перерыве, если сотрудник пользовался во время получения травмы служебным автомобилем (выполняя рабочие обязанности), если находился в командировке, на вахте или на пути к ней.

Что делать в случае возникновения производственной травмы

1. Необходимо оказать первую помощь, вызвать скорую и отвезти пострадавшего в больницу. Этим должен заняться работодатель или его заместитель.

2. Далее необходимо сформировать комиссию, которая проведет исследование и восстановит картину произошедшего. В нее должно входить как минимум три человека: специалист по охране труда, представитель работодателя, член профсоюза либо другой подобной организации.

3. В больнице необходимо получить заключение о тяжести травм, и в течении суток обратиться в федеральные службы.

4. Расследование случившегося продолжается от 3 до 15 дней, в зависимости от тяжести травм. В процессе могут оформляться следующие документы: извещение о несчастном случае (если оно групповое или со смертельным исходом); заключение госинспектора; протокол допроса потерпевшего и свидетелей; протокол осмотра места происшествия;

5. Если произошедшее было связано с производством и пострадавший утратил работоспособность более чем на сутки, составляется акт о несчастном случае.

В нем должны быть сведения о работодателе и работнике, о составе комиссии по расследованию; краткое описание произошедшего, места несчастного случая и обстоятельств.

Так же акт содержит сведения об уровне причастности к случившемуся, насколько были соблюдены правила техники безопасности.

Очень важно включать в составленный акт принятые меры и пути исправления ситуации.

6. Далее работодатель выплачивает пострадавшему компенсацию за весь срок больничного, а если производственная травма была получена по вине работодателя, то пострадавший сотрудник может компенсировать полученный ущерб.